Главная › Новости

Сроки по трудовым спорам

Опубликовано: 05.09.2018

срок исковой давности по трудовым спорам в украине

В стране сложилась достаточно трудная экономическая обстановка. Происходящее негативным образом влияет на различные сферы деятельности, в том числе на трудовые правоотношения. Несмотря на довольно серьезную поддержку государства, трудящиеся часто страдают от произвола начальства. Противозаконные действия основаны на отрицательных качествах нанимателя, чувства вседозволенности, ощущения превосходства над работниками, что совершенно неприемлемо в цивилизованном обществе. Нередко нет реальной возможности в полной мере осуществлять обязанности, следовательно, задерживается зарплата, компенсационные выплаты не уплачиваются, отпуск откладывается.

В подобных ситуациях необходимо уметь отстаивать собственные права, для этого существует несколько вариантов: переговоры для достижения компромисса, обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), подача заявления в суд. Каждый вправе самостоятельно выбирать путь, но следует помнить о сроках по трудовым спорам, несоблюдение которых негативно скажется на всем процессе.
Срок обращения в суд по трудовым спорам

Период для обжалования.

 

Попытка урегулирования разногласий мирным способом должна применяться, когда существует уверенность в добропорядочности оппонента, что он сможет выслушать и понять суть проблемы, а также сдержит свое слово. Встречаются такие ситуации: работник идет на переговоры, работодатель обещает исполнить свои обязательства в ближайшие дни. Проходит значительный период, а конфликт остается неразрешенным. Трудящиеся верят на слово, начальник пользуется доверчивостью, а сроки по трудовым спорам истекают. Следовательно, при назревании конфликта следует заранее осознавать дальнейший план действий или обратиться за помощью к профессиональному юристу.

- обратиться в судебные органы для рассмотрения неурядиц работник имеет право в трехмесячный срок;

- по вопросам, связанным с увольнением - месячный период;

- руководитель для восстановления собственных прав, вследствие причинения вреда имуществу трудящимися, обращается в судебные органы в течение года.

Особенности производства.

 

Истечение сроков по трудовым спорам не считается основанием для отказа принятия в производства искового заявления, документация подается в общем порядке. Отказ в иске возможен по заявлению противоположной стороны, она сообщает о пропуске срока. Однако, истец может рассчитывать на защиту своих прав по рассмотрению иска, если пропуск осуществлен по уважительной причине, доказательства прикладываются к обращению.

Суд персонально подходит к вопросу восстановления сроков по трудовым спорам, оценивает представленные доказательства и решает: действительно ли они являются весомыми. К подобным обстоятельствам относится длительная болезнь истца, отсутствие вследствие продолжительной командировки, возникновение обстоятельств непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Стоит отметить, что для успешного разрешения конфликта требуются достаточные знания действующих нормативных правовых актов и судебного производства. Для максимальной эффективности обратитесь за юридической поддержкой к профессионалу, ведь вопрос с работой достаточно серьезен, трудовая деятельность является источником дохода, что связано с семейным благополучием. Следовательно, для сохранения стабильной жизнедеятельности, экономии собственного времени и нервов нужно прибегнуть к помощи правозащитника, способного оказать поддержку клиентам по самым сложным делам.

________________________________________________________________________________

Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Андрей

27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

Светлана

05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля

29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис

20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга

06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.