Главная › Новости

Адвокат по трудовым спорам

Опубликовано: 05.09.2018

Адвокат по трудовым спорам Киев

Подыскать идеальную работу никогда не получится. Постоянно существуют недостатки, портящие общую картину. Достойная зарплата, а начальник - крайне неприятный человек; дружный коллектив, но оплата труда оставляет желать лучшего. Гражданин способен устроиться в любой ситуации, приходится идти на уступки, уважать мнение коллег, однако, возникают моменты, когда терпению приходит конец. Атмосфера накаляется, назревает конфликт.

Законодательство различает индивидуальные и коллективные трудовые споры. Каждый вид обладает особенностями, порядком разрешения, участниками, вариантами преодоления спорной ситуации. Чтобы чувствовать себя уверенно при возникновении сложностей в работе следует обладать достаточными познаниями в области трудового права, но не каждый имеет подобные способности. На помощь придет адвокат по трудовым спорам, готовый оказать юридическую поддержку по самым трудным случаям.
Консультация юриста по трудовым спорам

Варианты предоставления помощи.

Понятно, что при зарождении конфликта оппоненты стоят на своем, пытаются доказать собственную правоту, смутить соперника, часто трактуя нормы права в свою пользу. При встрече с таким поведением следует держаться спокойно, не реагировать на провокации. После "беседы" обратитесь к адвокату по трудовым спорам, который оказывает отмеченные услуги для работника:

Трудовые споры в суде: защита прав работников

- компетентная консультация по трудовому законодательству;

- компенсация незаконно удержанных выплат и заработной платы;

- защита от незаконных дисциплинарных наказаний;

- оспаривание неоправданного вменения материальной ответственности;

- вопросы, связанные с увольнением.

Отметим, что не только начальники ведут себя некорректно, сотрудники тоже нередко нарушают законодательство. В итоге страдает организация, а при отсутствии опытного штатного юриста приходится обращаться к адвокату по трудовым спорам со стороны:

- разъяснение правовых норм руководителю предприятия;

- грамотное оформление внешней документации и локальных актов;

- организация увольнений, взысканий и привлечение к ответственности недобросовестных работников в соответствии с законом.

Особенности юридической поддержки.

 

Неизвестно, в какой момент взаимоотношения в коллективе накалятся, дружеские связи с работодателям исчерпают себя. Следовательно, чтобы не терять драгоценное время, всегда быть готовым профессионально отстоять собственные права, держите под рукой телефон правозащитника. Квалификацию специалиста можно оценить при первой консультации, задавайте уточняющие вопросы, интересуйтесь о практике ведения подобных дел, вариантах развития события.

Опытный адвокат по трудовым спорам не станет скрывать информацию, пытаться увиливать от ответов. Профессионал выслушает обстоятельства произошедшего инцидента, проанализирует предоставленные документы, выразит правовую оценку происшествия. Расскажет о разумном выходе из конфликта, шансах на урегулирование разногласий. Защитник поддержит клиента на всех стадиях развития спора, поучаствует в переговорах с оппонентом, поможет в подготовке документации для суда, представит интересы на судебном заседании.

________________________________________________________________________________

Уникальность 100% зафиксирована на сторонних ресурсах 26.03.2015. Текст добавлен в базу поисковой системы яндекс как оригинальный и уникальный. Копирование и размещение на своих сайтах преследуется по закону и является основанием для занесение сайта под фильтры поисковых систем.

Андрей

27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

Светлана

05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля

29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис

20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга

06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.